現場・導線・数字を確認し、ボトルネックを特定します。
RECRUIT / EMPLOYER EXPERIENCE
採用・定着を、
経営成果につなげる。
求人媒体だけに頼らず、働く理由の言語化、採用サイト、応募、面接、採用後までを一つの体験として改善します。
ANSWER
求人媒体だけに頼らず、働く理由の言語化、採用サイト、応募、面接、採用後までを一つの体験として改善します。
課題、施策、測定方法を先に整理し、必要な改善だけを実装します。
Web、LINE、運用設計、AIなどから必要な手段だけを選びます。
導入したかではなく、経営や現場がどう変わったかを確認します。
QUESTIONS
よくある確認事項
求人広告を増やす支援ですか？
広告量を増やす前に、求職者へ何を伝えるべきか、応募までの導線にどこで不安が生じるかを整理します。
AIはどこで使いますか？
原稿作成、情報整理、応募対応の補助など、速度や品質を上げられる部分で利用します。採用判断そのものをAI任せにはしません。
何を成果として見ますか？
応募数だけでなく、応募の質、面接到達、採用、定着など、課題に応じて追う指標を決めます。
START WITH THE PROBLEM
経営課題を相談するまず、いま一番困っていることを聞かせてください。
AIを使うべきかどうかも含めて整理します。